آیا کارگران خارجی دارای اجازه کار در ترکیه از حقوقی برابر با کارگران ترک برخوردارند؟

بله. در ترکیه، هر تبعه خارجی که اجازه کار قانونی و معتبر داشته باشد، از نظر قانون کار و تأمین اجتماعی هیچ تفاوتی با کارگر ترک ندارد. این به آن معناست که کارفرما موظف است همان حقوق، مزایا و حمایت‌هایی را که برای نیروی کار ترک در نظر می‌گیرد، برای نیروی کار خارجی نیز اعمال کند. تفاوت در تابعیت، زبان یا ملیت، به‌هیچ‌وجه مجوز رفتار نابرابر نیست.

بر اساس قوانین ترکیه، هرگونه تبعیض در پرداخت حقوق، ساعات کاری، مرخصی، بیمه، شرایط کار، ارتقا شغلی یا اخراج به دلیل خارجی بودن کارگر، ممنوع است. اگر کارفرما به یک کارگر خارجی دستمزد کمتر بدهد، بیمه او را کامل رد نکند، او را از مرخصی قانونی محروم کند یا صرفاً به دلیل تابعیتش با او رفتار ناعادلانه داشته باشد، این رفتار تخلف قانونی محسوب می‌شود و کارفرما مسئول جبران خسارت خواهد بود.

کارگران خارجی دارای اجازه کار، دقیقاً مانند کارگران ترک، باید تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی (SGK) قرار بگیرند، حقوق آن‌ها طبق قرارداد و حداقل دستمزد قانونی پرداخت شود و از مزایایی مانند مرخصی سالانه، مرخصی استعلاجی، اضافه‌کاری، حق سنوات و سایر حقوق قانونی برخوردار باشند. عدم رعایت هر یک از این موارد می‌تواند برای کارفرما جریمه مالی، مسئولیت حقوقی و حتی مشکلات اداری ایجاد کند.

نکته مهم این است که شرط برخورداری از این حقوق برابر، داشتن اجازه کار معتبر است. اگر فردی بدون اجازه کار مشغول به فعالیت باشد، نه‌تنها از این حمایت‌ها بهره‌مند نمی‌شود، بلکه خودِ کارگر و کارفرما هر دو مرتکب تخلف می‌شوند. اما به‌محض اینکه اجازه کار صادر شود، کارگر خارجی از نظر قانون، کاملاً هم‌سطح با کارگر ترک محسوب می‌شود و قانون از او حمایت کامل می‌کند.