افزایش مرخصی زایمان و برابری حقوق کارگران با کارمندان در ترکیه
اصلاحات قانون کار ترکیه؛ و تغییرات مهم در مرخصی‌های زایمان
اصلاحات قانون کار ترکیه این بار با بسته‌ای گسترده از سوی دولت معرفی شده و قرار است شرایط کاری خانواده‌های شاغل را به شکل محسوسی تغییر دهد. این طرح که با هدف تقویت سیاست‌های جمعیتی، حمایت از والدین و کاهش فاصله میان حقوق کارگران و کارمندان تدوین شده، چند تحول مهم را در قانون کار ایجاد می‌کند.
به گزارش منابع خبری داخلی، مهم‌ترین بخش این اصلاحات مربوط به افزایش مدت مرخصی زایمان است. مدت قانونی مرخصی که پیش‌تر ۱۶ هفته بود، حالا بین ۲۰ تا ۲۴ هفته تعیین می‌شود. یک نکته تازه و متفاوت نیز در این لایحه وجود دارد: مرخصی زایمان دیگر فقط مختص مادر نیست و بنا به تصمیم خانواده، پدر یا مادر می‌توانند از آن استفاده کنند.
در محور بعدی، نقش پدران در دوران پس از تولد پررنگ‌تر شده و مرخصی پدری از ۵ روز به ۱۰ روز افزایش یافته است. این تغییر به‌عنوان یکی از حمایت‌های تشویقی برای مشارکت بیشتر پدران در مراقبت از نوزاد معرفی شده است.
یکی از بخش‌های مهم و اثرگذار این طرح، حذف اختلاف میان حقوق کارگران بخش خصوصی و کارمندان دولت است. در قانون جدید، ساعات مرخصی شیردهی برای مادران شاغل در بخش خصوصی با استانداردهای کارکنان دولت یکسان شده است؛ به این ترتیب مادران می‌توانند در شش ماه نخست روزانه ۳ ساعت و در شش ماه دوم روزانه ۱.۵ ساعت برای شیردهی از محل کار خارج شوند.
تحول دیگر، افزایش چشمگیر مرخصی بدون حقوق است. کارگران بخش خصوصی که قبلاً فقط ۶ ماه امکان استفاده از مرخصی بدون حقوق داشتند، اکنون می‌توانند تا ۲ سال از این امتیاز بهره‌مند شوند؛ اقدامی که عملاً قوانین این بخش را با بخش دولتی هماهنگ می‌کند.
این لایحه در صورت تصویب نهایی، یکی از بزرگ‌ترین بازنگری‌ها در قوانین کار ترکیه طی سال‌های اخیر خواهد بود.
قوانین ارسال دیدگاه
لطفاً پیش از ارسال نظر، خلاصه قوانین زیر را مطالعه کنید: